一、劳动法加班费一小时多少钱
劳动法加班费的计算，要区分不同工时制度及加班时段。
在标准工时制下：
-平时工作日加班，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如劳动者正常小时工资为20元，那么加班一小时的加班费就是20×150%=30元。
-休息日加班且不能安排补休的，加班费按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付。以小时工资20元为例，此时加班一小时加班费为20×200%=40元。
-法定休假日加班，加班费按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。若小时工资20元，该时段加班一小时加班费是20×300%=60元。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工时制度的，加班费计算方法依据相关规定结合实际情况确定。比如综合计算工时工作制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按上述标准支付加班费。
二、劳动法规定最长赔偿几个月工资
在劳动法相关规定中，不同情形下赔偿月工资的上限不同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。但同样，若存在高工资情形，支付年限最高也不超过十二年。
所以单纯说最长赔偿几个月工资，合法解除或终止劳动关系下，一般无高工资限制时，工作年限对应的补偿月数无上限；存在高工资情况时，最高补偿十二个月工资。违法解除或终止劳动合同的赔偿金，高工资情况同样最高二十四个月工资。
三、劳动法规定最高赔偿几个月工资
在劳动法相关规定中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
至于最高赔偿几个月工资，并无明确固定上限。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以这种情况下，赔偿金最多是二十四个月工资（经济补偿标准二倍，经济补偿最高十二年）。其他情形则根据实际工作年限依法核算赔偿月数。
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