基层党组织负责人是基层党组织发挥基层战斗堡垒作用的领头人和关键要素，其素质能力高低直接影响到基层党的建设工作和城市基层治理水平。为从根本上解决基层党组织负责人能力水平同新的形势任务不相适应、党建骨干储备数量同党组织结构优化不相匹配的问题，2015年，西城区构建实施“366”基层党组织负责人阶梯培养体系，坚持分层次、全方位培养培训基层党组织负责人队伍，提高了基层党建负责人综合素质，储存了坚实的党建后备力量，为加强基层党的建设、提升基层治理水平打下了坚实基础。

“后备人才库”搭建后备力量全面培养新平台

西城区着眼基层党组织负责人后备力量匮乏的问题，制定《西城区基层党组织负责人后备人才库管理办法》，组织全区各直属党（工）委构建了20个“后备人才库”，搭建起基层党建后备力量全面培养的新平台。严格落实后备人才准入、定期培训、跟踪考察等制度，按照“双推双考”标准把优秀党建工作人才吸纳入库，坚持科学设置课题搞好集中培训和日常培训。2015年以来，全区共有770余名党建人才被纳入后备人才库，累计培训后备人才685人次，为优化基层党组织结构储备了后备力量。全区各街道根据自身工作实际情况，紧紧围绕基层党建工作所需的后备人才标准，突出选聘、培养和激励等环节，挑选党员骨干进行全面培养锻炼，提升政治素质和专业化水平，促进了基层党组织后备人才队伍建设的专业化和规范化。

“书记工作站”探索党组织负责人普遍培训新模式

具备强烈的政治站位和过硬的岗位履职能力，是新的形势任务赋予基层党组织负责人的基本要求。西城区着眼基层党组织负责人能力水平同新的形势任务不相适应的问题，制定《西城区基层党组织书记工作站管理办法》，从全区遴选26名党建经验丰富、工作成绩突出的优秀书记构建了5个“书记工作站”，探索基层党组织负责人普遍培训的新模式。各“书记工作站”积极发挥教育培训的辅助作用，分别建立党建微信公众号、党群服务热线、党宣QQ群等宣传阵地，为基层党组织负责人进行智力支持和答疑解惑，配合各系统各领域先后开展了20余批3850人次的党组织书记培训任务，为培养一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织负责人队伍夯实了基础。区教工委“书记工作站”坚持同区研修学院干训工作结合，区社会工委“书记工作站”坚持实行书记轮流培训工作制度，有效地提高了基层党组织负责人培训的质量和效果。

“名书记工作室”开辟骨干书记重点培育新路径

基层党建工作名书记的影响带动，对培养打造一批骨干书记队伍具有重要意义。西城区根据基层党建设影响力和辐射力不够强的问题，制定《西城区基层党组织名书记工作室管理办法》，在全区范围内挂牌成立23个“名书记工作室”，对通过遴选产生的23名政治素质过硬、党建经验丰富、创新精神较强、群众威望较高的“名书记”和具有较好发展潜力的41名骨干书记，进行量身定制培养方案，着力搞好针对性培育培训，将其培养锻炼成基层党建工作的“导师”。落实党建巡回辅导，坚持每季度组织“名书记”采取“望、闻、问、切”方法，了解掌握基层党组织建设中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出解决的办法措施；并在帮带中注重梳理提炼党建经验，打造具有西城特色的党建品牌。什刹海街道“名书记工作室”创新实施的“一圈一会一巡视”品牌，形成全方位全要素常态化工作格局，为提升区域基层党组织整体建设水平发挥了积极的指导作用。